Analista De Capital Humano

Analista de Capital Humano

Sobre el puesto

En esta posición, serás responsable de identificar y atraer los mejores talentos para ocupar puestos administrativos, operativos y estratégicos, además de colaborar en iniciativas clave de desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Identificar y atraer talentos para puestos administrativos, operativos y estratégicos del grupo empresarial
• Realizar entrevistas y evaluar las habilidades y competencias de los candidatos
• Gestionar redes sociales para publicación de vacantes y bolsa de trabajo
• Colaborar en la implementación de proyectos de desarrollo organizacional
• Apoyar en la definición de estructura y elaboración de descripciones de puesto
• Participar en la aplicación de encuestas de diagnóstico organizacional (clima, balance) y en las propuestas de plan de acción
• Apoyar en la aplicación de la NOM-035

Requisitos

• Experiencia mínima: 3 años
• Formación académica: Licenciatura en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial

Conocimientos técnicos

• Gestión de talento
• Elaboración de descripciones de puesto
• KPIs
• Evaluación de desempeño
• Paquetería avanzada
• ISOs
• NOM-035
• Manejo de pruebas psicométricas
• Diplomado en Desarrollo Organizacional o afín (deseable)

Competencias

• Capacidad de identificación y atracción de talento
• Habilidades de entrevista y evaluación
• Conocimiento en desarrollo organizacional
• Gestión de herramientas digitales y redes sociales